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私たちソフト・シアターがあなたのためにご用意したキャリアアッププランです。
ソフト・シアターがご用意しているキャリアアッププランとその考え方です。
じっくりとご確認ください。
ソフト・シアターならではの、ホスピタリティを最大限に追及した、限りなく人を生かし、
人を信じ、その能力を絶えず開拓して前進していく、キャリアアッププランです。
あなたの素晴らしい可能性にチャレンジしてください。
近年、インターネット市場の急激な成長や、年々増加するベンチャー企業の中で、
当社は、「少数精鋭・好業績・高給与」をビジョンに掲げ、
多くのお客様に感動と喜びを提供していき利益を生み出し、適切な納税を行う中で、
社会貢献を果たしていくといった使命を持ち、経営に取り組んでおります。
その中で、多くの仲間と人生における成功を生み出しつづけ、
いつまでも豊かな従業員のあふれる会社作りを目指しております。
ですから、社内・社外でキャリアアップや成長を加速できるように、
さまざまな教育システムをご用意させていただき、人材育成に力を入れて
取り組んでいくという経営方針を持っております。
その一例をご紹介します。
あくまで、一般的なプランですので、当社との価値観の一致している経験者の方であれば、
優遇になる場合もあります。
公正な評価システム
当社は、評価システム【「ソフトウェアの劇場を創る」の実践】があります。
内容は、
①給与システム、
②昇進昇格システム、
③人事評価システム
となっています。
年に２回、全スタッフが評価を行うシステムです。
内容は、個人の偏った評価になることなく、全員が評価できるシステムになっています。
経営幹部育成プラン
新入社員においては、未経験者を対象とした、社会人としての態度教育から、
基礎的な開発言語の研修までを行います。
仕事への取組み方・考え方、情熱の持ち方、基礎的な開発スキルを学びます。
また、経営幹部育成プランとして、大手研修会社との提携を行い、
起業家育成コースはじめ、管理者養成コース、業績アップコース、
ビジネススクール、財務分析セミナー、可能思考研修など、
さまざまな教育研修プランをご用意しております。
年間を通じて他業種の経営者４００名たちと多くの学びや体験を通じて
社会になくてはならない人材づくりに取り組んでおります。
また、勤務にあたってもスタッフ全員が経営に参画する社風を心がけております。
ソフト・シアターの経営理念として、「社員の物心両面の幸せを創ります。」とあります。
これらの実践を行っていきます。
経営者意識を生み出す透明な決算関係
リーダより、月に2回開催しておりますマネージメントコミッティに参加していただきます。
ここでは、経営戦略、経営戦術、人材育成がテーマとなる経営会議を行っております。
また、スタッフが全員参加する月1回のスタッフミーティングでは、
月次決算の内容をオープンにして、議論しております。
スタッフミーティングを通して、数字に強い人材になっていただくのが狙いであります。
また、様々なビジョンに対し、投資していく相談も受け付けております。
お気軽にご相談ください。
「あなたのためのキャリアアッププラン」システムであなたをお待ちしております。
今すぐご連絡ください ０１２０－４５６－７６７
recruit@softtheater
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